размещено: 22.06.2005 11:38:40; автор: PNC инструменты
Профком сотрудников ТРТУ : Общая информация

Профсоюз работников народного образования и науки РФ


Первичная профсоюзная организация сотрудников
Таганрогского Государственного Радиотехнического Университета.
347922, Таганрог, Некрасовский, 44
раб.тел.(8634) 312 - 037
(8634) 37 -16-72
e-mail: [email protected] tsure.ru

Независимая организация, объединяющая 95% сотрудников университета (2241 человека). Основные задачи - защита профессиональных, трудовых, социально - экономических прав и интересов членов профсоюза; повышение уровня жизни членов организации.
Основные направления деятельности профорганизации:
1. Разработка и принятие коллективного договора;
2. Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений ;
3. Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
4. Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях;
5. Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга
сотрудников, их детей;
6. Участие в управлении средствами социального страхования;
7. Материальная поддержка членов профсоюза;
8. Создание дополнительных структур социальной поддержки сотрудников;
9. Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов;
10. Организация митингов, акций протеста в защиту трудовых интересов членов профсоюза.

Профсоюзная организация сотрудников ТРТУ включает 15 цеховых профсоюзных организаций общей численностью 2241 человек.
1. Радиотехнический факультет.
2. Факультет электронного приборостроения.
3. Факультет автоматики и вычислительной техники.
4. Факультет информационной безопасности.
5. Факультет экономики, менеджмента и права.
6. Естественно-гуманитарный факультет.
7. Административно-хозяйственную часть.
8. НКБ Моделирующих и управляющих систем.
9. НКБ Вычислительных систем.
10. Комбинат питания.
11. Детский сад.
12. Опытно-производственную базу.
13. ОКБ РИТМ.
14. НКБ ЦОС.
15. НКПБ РУС.

Профком сотрудников ТРТУ
Профком сотрудников ТРТУ имеет следующий состав:

Клопченко Владимир Степанович - председатель 312-037, 37-16-72
Лобач Нина Никифоровна - зам. председателя 37-16-72

Члены Профкома

Мужичков Михаил Борисович - 37-16-12
Литюк Татьяна Александровна - 66-92-27
Проскуряков Александр Викторович -37- 16-73
Малюков Сергей Павлович - 37-16-63
Буряк Виктор Акимович - 66-92-34
Бакаева Татьяна Николаевна - 37-18-77
Караченцева Алла Андреевна - 37-18-82
Таран Валерий Алексеевич - 37-13-80

Председатели профбюро

Коваленко Александр Валентинович - 37-19-05 ФИБ
Калачев Вадим Валерьевич - 31-26-97 НКБ ВС
Жидченко Николай Николаевич - 37-16-89 ФАВТ
Савельев Владимир Васильевич - 37-17-33 РТФ
Гаврилова Вера Владимировна - 37-16-17 ЕГФ
Баюшкин Александр Сергеевич - 37-17-91 АХЧ
Волощенко Петр Юрьевич - 37-16-29 ФЭП
Денемарк Геннадий Израильевич - 66-92-60 МИУС
Ларионова Татьяна Эдуардовна - 31-80-11 ОПБ
Васильева Людмила Александровна -37-16-52 ФЭМП
Кучеренко Валентина Николаевна - 39-34-35 КП "Студенческий"
Чуйков Владимир Михайлович - 31-23-50 НКБ ЦОС

Каждый член профсоюза может:
* рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
* рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
* обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
* получить:
* необходимую юридическую консультацию
* все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным
договором;
* путевки в санаторий-профилакторий;
* льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий за счет заключения прямых договоров;
* содействие в получении медицинских услуг;
* материальную помощь из фондов профкома;
* материальную помощь из фондов университета.
дети :
* получить место в детском саду;
* обязательно и своевременно получить установленные пособия (единовременные, ежемесячные) на детей;
* укрепить здоровье на Черном море в лагере "Радуга";
* получить подарок к Новому году;
* принять участие в Новогоднем утреннике у елки.

Регламент работы профсоюзного комитета (профкома сотрудников)
Таганрогского государственного радиотехнического
университета.

1. Основные направления работы профкома ТРТУ.

Профком ТРТУ одновременно выполняет функции профкома головной структурной организации - университета и профсоюзных бюро структурных единиц, подчиняющихся ему. Основные направления работы профкома ТРТУ связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:
-Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки работников ТРТУ.
- Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников и студентов ТРТУ, забота о здоровье членов профсоюза и их семей.
- Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
- Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией ТРТУ.
- Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.
Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.
1.1 Организационно-массовая комиссия осуществляет:
- планирование профсоюзной работы;
- обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
- вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
- подготовку заседаний профкома, президиума профкома;
- контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
- разработку плана и организацию обучения профактива;
- проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
- учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
- подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
- рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
- пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
- подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома ТРТУ и профсоюзных подразделений;
- руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений.

1.2. Комиссия по охране труда и технике безопасности осуществляет:
- участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
- контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
-изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
-рассмотрение плана подготовки ТРТУ к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
- проверку выполнения решений профкома по охране труда.

1.3. Комиссия по социальным вопросам осуществляет:
-контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
- проверку правильности ведения и хранения трудовых книжек рабочих и служащих;
- организацию консультативной помощи профсоюзным подразделениям по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы;
- правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
-своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
- контроль за ликвидацией задолженности рабочим и служащим по депонированной заработной плате.
1.4. Жилищно-бытовая комиссия осуществляет:
- обследование жилищно-бытовых условий рабочих и служащих, внесение предложений о распределении квартир по подразделениям;
- проверку работы жилищно-бытовых комиссий подразделений;
- изучение потребности рабочих и служащих в жилье, подготовку информации для администрации;
-подготовку списка первоочередных сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- работу по организации жилищно-строительных кооперативов из числа рабочих и служащих;
- контроль за ходом жилищного строительства;
- помощь в улучшении жилищно-бытовых условий молодым рабочим и служащим;
- контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежитий.
1.5. Комиссия по досугу осуществляет:
- организацию активного отдыха сотрудников и студентов, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
- организацию культурного досуга в с/о лагерях "Витязь", "Радуга-2" и "Таймази".
- организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
- организацию и развитие художественной самодеятельности студентов, сотрудников и членов их семей;
- организация и проведение спортивных мероприятий "Здоровье";
- учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
- проверку текущей успеваемости детей сотрудников, работу с родителями;
- организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул;
- приобретение новогодних подарков для детей рабочих и служащих;
- подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторное лечение детей, на путевки в пионерские лагеря, пансионаты и базы отдыха;
- распределение детских путевок в лагерь "Радуга-2";
- учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
- организацию выставок детских работ.

1.6. Комиссия по кол. договору осуществляет:
- сбор предложений сотрудников в новый кол. договор;
- составление и редакция проекта кол. договора;
- организацию обсуждения проекта в структурных подразделениях;
- согласование проекта кол. договора с администрацией (в т.ч. и на конференции);
- контроль за распечаткой утвержденного кол. договора и его рассылкой;
- контроль за исполнением кол. договора;
- контроль за регистрацией кол. договора в городской администрации.

1.7. Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются президиумом или председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

1.8. Ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции ТРТУ. Комиссия ревизует:
- быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
- работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
- правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
- постановку учета и отчетности в профкоме.
Кроме того рев комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.

2. Работа постоянных комиссий.
Постоянные комиссии профкома организуют:
- проведение в жизнь решений профкома;
- контроль за их исполнением;
- изучение опыта профсоюзной работы;
- оказание помощи профсоюзным профбюро структурных организаций и активистам.
Итогом практической работы комиссии являются ее заседания, которые проводятся не реже одного раза в месяц. На заседаниях обсуждаются вопросы, входящие в компетенцию комиссии, заслушивается информация членов комиссии о выполнении поручений. Решения комиссии являются рекомендацией президиуму профкома или профкому.

3. Планирование работы. Профсоюзный комитет ТРТУ организует
свою работу на основе перспективного (на год) и месячного планирования. Планы составляются с учетом задач, решаемых коллективом в данный период, отражают задачи, решаемые профкомом. Планы работы комиссий составляются на те же сроки и являются составной частью плана работы профкома, его логическим продолжением, но отнюдь не простым повторением. Они конкретизируют соответствующие пункты плана работы профкома, предусматривают подготовку предложений для профсоюзного комитета, включая и инициативные вопросы. Планы работы комиссий увязываются с планами работы остальных постоянных комиссий профкома и других общественных организаций. После обсуждения планы на очередной год утверждаются профсоюзным комитетом не позднее 15 ноября. Профсоюзный комитет не ограничивается рассмотрением только плановых вопросов, В ходе работы могут возникнуть новые вопросы, проблемы. Профсоюзный комитет рассматривает их.

4. Подготовка заседаний комитета профсоюза ТРТУ.
Заседания комитета профсоюза проводятся один-два раза в месяц, согласно перспективному плану профкома по средам. Ответственные за подготовку заседания представляют в оргмассовую комиссию профкома ТРТУ проект постановления и справку не позднее трех дней до дня заседания. Справка к проекту постановления должна содержать:
а) краткую характеристику проделанной работы;
б) анализ существенных недостатков и недоработок по рассматриваемому вопросу. Проект постановления состоит из констатирующей и резолютивной статей. В констатирующей части отражаются как достигнутые результаты, так и имеющиеся недостатки. В резолютивной части все пункты проекта постановления должны быть нацелены на исправление тех недостатков, которые отмечены в констатирующей части. После обсуждения вопроса эта часть постановления может быть дополнена предложениями товарищей, выступивших на заседании профкома. В постановлении должно быть четко указано, что и кому надлежит сделать для устранения отмеченных недостатков, в какие сроки и кто отвечает за исполнение.

5. Контроль за исполнением постановлений. Контроль за исполнением постановлений профкома, возлагается на соответствующие комиссии профкома, которые доводят до сведения профсоюзных подразделений содержание принятых решений, высказывают свои рекомендации по работе с ними, разрабатывают планы организации контроля и осуществляют их исполнение;
информируют профком об исполнении постановлений. Оргмассовая комиссия осуществляет общий контроль за реализацией критических замечаний, предложений, высказанных на конференциях, информирует об этом председателя профкома и профсоюзный комитет.

6. Дежурство по профкому Члены профкома ТРТУ дежурят в помещении профкома в соответствии с графиком дежурств. Дежурство организовано во все дни рабочей недели. Дежурный обязан оказывать консультативную помощь посетителям профкома по содержанию профсоюзной работы; принимать телефонограммы; вести запись о дежурстве в рабочем журнале; следить за порядком в помещении профкома.

7. Учеба профсоюзного актива. Постоянные комиссии представляют свои предложения в оргмассовую комиссию по учебе профактива. Оргкомиссия проводит обучение активистов как теории, так и практике профсоюзной работы. Для впервые избранных после завершения отчетно-выборной компании профсоюзных активистов во всех подразделениях и в профкоме обязательно проводится учеба, для приобретения обязательного минимума необходимых для практической работы знаний.

8. Ведение делопроизводства. Любой документ, исходящий из
профкома за подписью председателя профкома, должен быть зарегистрирован в рабочем журнале. Вся входящая документация фиксируется дежурным членом профкома, затем передается на рассмотрение председателя, который определяет сроки и ответственного за исполнение документа. Каждая комиссия имеет следующую документацию:
- список своих членов;
- план работы;
- рабочие журналы для учета заседаний комиссии, поручений активистам комиссии и исполнение поручений ;
- копии предложений и проектов постановлений, вносимых комиссией на профком. Протоколы заседаний обязательно ведет жилищно-бытовая комиссия. По решению жилищно-бытовой комиссии профкома: - утверждает очередность нуждающихся в жилье; - совместно с ректоратом предоставляет жилую площадь. Материалы закрытого (тайного) голосования по выборам профсоюзного комитета (списки кандидатур, подсчеты голосования) хранятся до следующих выборов в профкоме на правах документов строгой отчетности.

УСТАВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ TPTУ

1. Общие положения
1.1. Профсоюзная организация объединяет на добровольной основе работников (сотрудников) для представительства, защиты и реализации их трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов и прав.
1.2. Профсоюзная организация добровольно входит в профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации, пользуется его защитой, принимает на себя обязательства, вытекающие из его Устава.
1.3. Через областной комитет профсоюза профсоюзная организация входит в федерацию (совет) профсоюзов области (края, республики) и выполняет принятые ею (им) решения, если они не противоречат Уставу профессионального союза.
1.4. Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом профессионального союза, действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и общепризнанными нормами международного права, касающихся социально-экономических отношений и прав профессиональных объединений
1.5. Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов управления, государственных органов, политических и других общественных организаций, им не подотчетна и не подконтрольна, строит свои отношения с ними на основе равноправного сотрудничества и принципах социального партнерства.

Членство в организации
2.1. Членство в профсоюзной организации осуществляется на основании Устава профессионального союза и является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз. Решение о приеме в члены профсоюза выносится собранием профсоюзной группы.
2.2. Членами профсоюзной организации TРTУ могут быть:
работники TРTУ, имеющие трудовой договор (контракт) с TPTУ, занятые на предприятии и в его структурных подразделениях;
не работающие пенсионеры, ушедшие на пенсию с предприятия или из его структурных подразделений.
Членство в профсоюзной организации сохраняется для работников, высвобожденных из TРTУ в связи сокращение численности или штатов, упразднением структурных подразделений до приема их на другую работу, а также для работников, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами.
2.3. Работники, принятые на предприятие и являющиеся членами другого профсоюза, по их заявлению и при условии признания настоящего Статуса и Устава профессионального союза принимаются на учет в профсоюзной организации с сохранением имеющегося профсоюзного стажа.
2.4. Двойное членство в профессиональных союзах, имеющих свои уставы, не допускается. (Вариант: допускается на условиях, определяемых профсоюзным собранием или конференцией).
2.5. Членство в профсоюзной организации прекращается в связи с переходом на работу на другое предприятие. Членство в профсоюзной организации и профессиональном союзе прекращается при выходе или исключении из профсоюза. Вопрос о прекращении членства в профессиональном союзе рассматривается на основании личного заявления собранием профгруппы. Вопрос об исключении из профсоюза решается собранием большинством в две третьи голосов при наличии кворума.
2.6. Член профсоюзной организации, не уплативший взносы в течение 2-х месяцев, теряет право на защиту со стороны профсоюза до тех пор, пока им не будет погашена задолженность. В дальнейшем может быть решен вопрос о прекращении профсоюзного членства в порядке, предусмотренном для выхода из профсоюза.

Права и обязанности, членов организации

3.1. Организация осуществляет свою деятельность на основе сохранения целостности профсоюзной организации на предприятии и обеспечения верховенства воли ее членов, выраженного в настоящем Уставе, коллективном договоре, коллективно принятых решениях, в обязанности учета мнений членов профсоюза в деятельности профсоюзных органов.
3.2. Профсоюзная организация обеспечивает реализацию прав своих членов, предусмотренных Уставом профессионального союза, предоставляет им дополнительные гарантии, закрепленные настоящим Уставом.
3.3. Члены организации имеют право:
- обращаться в любой орган профессионального союза за помощью по вопросам защиты и реализации своих трудовых и профессиональных прав и интересов;
-лично участвовать в собраниях и заседаниях органов профсоюза и объединения профсоюза при обсуждении вопросов его деятельности;
свободно обсуждать на профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профсоюзных органов все вопросы работы профсоюзной организации и профсоюза, объединения профсоюзов, критиковать любой профсоюзный орган, вносить предложения, открыто высказать и отстаивать свое мнение;
-выдвигать кандидатов, избирать и быть избранными в выборные органы профессионального союза и объединения профсоюзов;
получать консультативную, юридическую и материальную помощь, оказываемую профсоюзом;
пользоваться защитой своей организации при увольнении, при нарушении или угрозе нарушения его трудовых, профессиональных и иных социально-экономических прав;
-получать информацию, касающуюся деятельности организации и ее органов;
иметь преимущество при личном страховании здоровья, имущества, от несчастных случаев и т.д. через профсоюзную страховую компанию;
-получать льготные путевки на санаторно-курортное лечение и в оздоровительных целях для себя и членов своей семьи;
в соответствии с положением пользоваться профсоюзными учреждениями культурно-спортивного назначения и имуществом профсоюзов;
3.4. Член профсоюза обязан:
-соблюдать Устав профессионального союза;
-участвовать в работе профсоюзной организации, проводимых собраниях;
-выполнять решения собраний (конференций), обязательные для всех членов организации;
-проявлять солидарность с членами профсоюзов при защите их прав;
-ежемесячно уплачивать членские взносы.
3.5. При систематическом невыполнении обязанностей члену профсоюза выносится профкомом предупреждение. Может быть принято решение об исключении его из членов профсоюза.
3.6. Профсоюзная организация признает разнообразие мнений и взглядов, свободу дискуссии на стадии обсуждения вопроса и единство действий после принятия решения.
Меньшинство имеет право на отстаивание и разъяснение своего мнения и позиции. Несогласие с коллективно принятым решением или другие предложения, поддержанные не менее 20 процентами участвующих в голосовании, оформляется в виде особого мнения по принятому решению в протоколе. (Вариант: меньшинство имеет право на защиту своего мнения через согласительную комиссию и повторное его рассмотрение по результатам работы комиссии, а также на разъяснение своей позиции, в том числе через средства информации).
3.7. Решение профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовало более половины участвовавших в голосовании, а в случаях, предусмотренных Уставам квалифицированным большинством в две трети участвовавших в голосовании при наличии кворума, т.е. при условии, что в нем приняло участие более половины членов организации или делегатов конференции.
3.8. Все исполнительные органы профорганизации являются выборными и подотчетными избравшим их членам организации. В отдельных случаях при наличии членов профсоюза в структурном подразделении профсоюзный комитет вправе утвердить профуполномоченного и определить его полномочия.

Высший орган организации

4.1. Высшим органом профсоюзной организации является общее собрание членов профсоюза (конференция). Собрание (конференция) созывается:
а)профсоюзным комитетом (профорганизатором) по своей инициативе, по инициативе более трети членов организации,
б)ревизионной комиссией или по предложению органа профессионального союза. Собрания созываются по мере необходимости, но не реже 1 pаза в год конференции не реже 1 pаза в год.
4.2. Делегаты на конференцию избираются в порядке, установленном профкомом, при соблюдении принципа равного представительства членов профсоюза в подразделениях в зависимости от их численности.
4.3. Общее собрание (конференция) вправе решить любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:

выборы профсоюзного комитета и ревизионной комиссии профсоюзной организации;
принятие квалифицированным большинством решения о вхождении или выходе профсоюзной организации предприятия из профессионального союза, регионального и иного объединения профсоюзов;
определение приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации;
определение общей структуры профсоюзной организации, решение вопросов о создании в рамках организации секций, ассоциаций и других формирований для представительства профессиональных и иных интересов членов профсоюза;
принятие решения о проведении коллективных переговоров с работодателем с целью заключения коллективного договора, определение основных требований профсоюза на коллективных переговорах;
заслушивание работодателя или лиц, его представляющих, профсоюзного комитета о выполнении коллективного договора;
принятие квалифицированным большинством решения о проведении забастовки или других акций в связи с заключением коллективного договора или иными обстоятельствами;
обращение в соответствующий профсоюзный орган с коллективно выработанными предложениями, касающимися формирования профсоюзной политики, вопросов для проведения коллективных переговоров на федеральном, отраслевом и региональном уровнях, проведения коллективных профсоюзных акций;
заслушивание сообщений (информацией) органа профессионального союза о работе по социальной защите и выполнении предложений профсоюзной организации;
определение штата освобожденных профсоюзных работников и условий их труда;
заслушивание отчетов профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;
образование фондов, страховых касс и т.д., заслушивание отчетов
об их деятельности;
выдвижение и выборы делегатов на съезды и конференции профессионального союза и профобъединений, в которые входит организация, делегирование своих представителей в состав профсоюзных органов;
утверждение Устава профсоюзной организации и Положения о профсоюзном комитете, внесение в них изменений и дополнений.

Структура организации, исполнительные органы

5.1. В составе единой профсоюзной организации TРTУ действуют профсоюзные организации и (или) профсоюзные группы. На собраниях членов профсоюза этих структур избираются профсоюзное бюро (профбюро), профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) и его заместитель (заместители), актив профгруппы. Цеховым профсоюзным организациям предоставляются права первичных для решения вопросов членства в организации, учета членов профсоюзов и вопросов профсоюзной работы в рамках своего подразделения.
5.2. Срок полномочий профсоюзных органов в подразделениях. Срок полномочий профсоюзного комитета и ревизионной комиссии профсоюзной организации не более 5 лет.
5.3. Порядок формирования профсоюзного комитета:
Вариант первый. Профсоюзный комитет избирается непосредственно на собрании (конференции) открытым (закрытым) голосованием. Вариант второй. Члены профсоюзного комитета делегируются цеховыми профсоюзными организациями и профгруппами. Вариант третий. Профком формируется как совет председателей выборных профсоюзных органов подразделений. Вариант четвертый. Профсоюзный комитет формируется по смешанному принципу вариантов один и два.
5.4. Председатель профсоюзного комитета избирается непосредственно на собрании (конференции) тайным (открытым) голосованием (вариант: на заседании профсоюзного комитета).
5.5. Профсоюзный комитет является исполнительным органом профсоюзной организации TРTУ, осуществляет по поручению общих профсоюзных собраний (конференций) и на основании действующего законодательства полномочия профессионального союза TРTУ. Деятельность профсоюзного комитета регулируется Положением о профсоюзном комитете вуза, которое является приложением к Уставу и имеет равную с ним силу.
5.6. Ревизионная комиссия избирается в порядке, установленном для формирования профсоюзного комитета, или ином порядке, установленном профсоюзным собранием (конференцией).
5.7. Ревизионная комиссия действует на основании настоящего Устава. Ревизионная комиссия:
-проверяет выполнение профсоюзным комитетом решений, принятых общими собраниями (конференциями);
ревизует выполнение бюджета (сметы) профсоюзной организации, правильность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
-проверяет постановку учета и отчетности, ведение делопроизводства;
-проверяет работу профсоюзного комитета с обращениями членов профсоюзов;
-контролирует своевременность и полноту установленных отчислений профсоюзной организации профессиональному союзу;
-информирует членов профсоюза о результатах ревизий, выявленных нарушениях в расходовании средств, о недостатках в деятельности профсоюзного комитета.
Ревизионная комиссия вправе потребовать созыва общего собрания (конференции) для обсуждения и принятия решения по вопросам, входящим в ее компетенцию.
Председатель и члены ревизионной комиссии принимают участие в заседаниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

Основные направления деятельности и задачи организации

6.1. Профсоюзная организация с учетом экономического положения предприятия и интересов членов организации определяет приоритетные направления своей деятельности, сосредоточиваясь в основном на трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросах, правовой и экономической защищенности членов профсоюза, предоставлении им дополнительных по сравнению с законодательством и соглашениями льгот и гарантий, улучшении организационной работы и укреплении финансовой базы организации.
6.2. В настоящий период свою основную задачу профсоюзная организация видит в укреплении стабильности экономического положения TРTУ, сохранении состава коллектива и рабочих мест, использовании возможностей предприятия для поддержания роста заработной платы с учетом инфляции.
6.3. С участием профсоюзной организации на предприятии устанавливаются условия труда и заработной платы, применяется законодательство о труде в случаях предусмотренных законодательством и коллективным договором.
6.4. Профсоюзная организация (через профсоюзный комитет) осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о
труде и правил по охране труда, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.
6.5. Профсоюзная организация (через профсоюзный комитет) осуществляет предусмотренные действующим законодательством и нормативными документами меры по государственному социальному страхованию, организации медицинского страхования работников, управляет находящимися в ее ведении профилакториями, культурно-просветительными и спортивными учреждениями., если иное не предусмотрено законодательством.
6.6. Профсоюзная организация участвует в разработке нормативных документов, касающихся регулирования трудовых, экономических, социальных отношений на предприятии.
6.7. Профсоюзная организация в интересах членов профсоюза выступает с инициативой проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора на предприятии, добивается, чтобы содержание коллективного договора отвечало интересам работников.
6.8. Используя имеющиеся возможности и средства, профсоюзная организация организует санаторно-курортное лечение своих членов и членов их семей, дополнительное страхование членов профсоюза на случаи безработицы, потери трудоспособности, при утрате имущества и т.д., работу кассы взаимопомощи, оказывает членам профсоюза в необходимых случаях материальную поддержку, помощь в решении жилищно-бытовых вопросов, об заведении садовыми участками и огородами, кредитовании, в решении других вопросов, которые ставят члены организации.
6.9.С привлечением специалистов и экспертов профсоюзная организация анализирует социально-экономическую обстановку на предприятии, в том числе в связи с переходом на новые формы собственности, вырабатывает и вносит непосредственно или через членов профсоюза (акционеров, пайщиков) на рассмотрение работодателя и представляющих его лиц предложения по улучшению экономических показателей предприятия, стимулированию высокопроизводительного труда, обеспечению занятости, повышению квалификации и переподготовке кадров, решению жилищной проблемы, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения, проявляет инициативу в проведении совещаний, круглых столов и других мероприятий для обсуждения и реализации своих предложений.
6.10 Профсоюзная организация взаимодействует с банком, а также с культурно-просветительскими и оздоровительными учреждениями.

Для выполнения уставных задач профсоюзная организаций может заниматься коммерческой деятельностью, создает при необходимости свои предприятия с правами юридического лица.
6.11. Профсоюзная организация взаимодействует с иными профсоюзными организациями, объединениями, сохраняет и укрепляет связи с профсоюзными организациями других государств.
6.12. Свои задачи профсоюзная организация решает на профсоюзном собрании (конференции), через профсоюзный комитет и иные создаваемые ее органы (комиссии, рабочие группы и т.д.), а также через членов профсоюза.

Средства и имущество организации

7.1. Средства профсоюзной организации состоят из вступительных и ежемесячных членских взносов, отчислений TРTУ на культурно-массовую и физкультурную работу, поступлений от культурно-просветительных, спортивных мероприятий, от коммерческой деятельности и из других источников.
7.2. Размер ежемесячных вступительных членских взносов устанавливается в соответствии с Уставом профессионального союза. Всту-
пительный взнос уплачивается в размере 1% от месячного заработка. Для состоящих в организации не работающих пенсионеров, лиц, прекративших работу в связи с воспитанием детей по уходу за больными и инвалидами 2% в год.
7.3. Профсоюзная организация производит в установленных размерах отчисления от поступивших взносов в профессиональный союз. Остальные средства, как и средства, поступившие из других источников, используются профсоюзной организацией для выполнения своих уставных задач по смете, утверждаемой общим собранием (конференцией).
7.4. Средства профсоюзной организации расходуются на:
проведение собраний (конференций) и других профсоюзных мероприятий;
содержание штатного аппарата;
оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию правовой помощи и адвокатов для защиты прав членов профсоюза в суде;
оказание материальной помощи членам профсоюза;
приобретение путевок, подарков для детей и пенсионеров,
билетов и абонементов в культурно-оздоровительные учреждения;
работу кружков художественной самодеятельности и творческих школ;
создание страховых фондов;
взносы и уставной фонд создаваемых профсоюзной организацией предприятий;
содержание профсоюзных учреждений культурно-оздоровительного назначения;
подготовку и переподготовку профсоюзных кадров, организацию учебы профсоюзного актива;
благотворительные цели;
другие цели, предусмотренные настоящим Уставом и в соответствии с решениями общего собрания (конференции).
7.5. Право распоряжаться денежными средствами и имуществом профсоюзной организации принадлежит общему собранию (конференции) и по его уполномочию профсоюзному комитету.

Прекращение деятельности организации

8.1. Деятельность профсоюзной организации может быть прекращена в случае, если количество членов профсоюза на предприятии окажется меньше минимума, необходимого для образования профсоюзной организации согласно Уставу профессионального союза.
8.2. Деятельность профсоюзной организации не прекращается в случае ликвидации профессионального союза или объединения, в которые она входит. В этом случае общее собрание (конференция) решает вопрос о вхождении в другой профсоюз или об автономной деятельности с внесением соответствующих изменений в настоящем Уставе.
8.3. В случае прекращения деятельности профсоюзной организации ее средства и имущество используются на цели, определенные настоящим Уставом.

Положение обсуждено и утверждено на профсоюзной конференции сотрудников ТРТУ 2 октября 2006

 распечатать  прямая ссылка  информация по теме   наверх