размещено: 22.06.2005 11:38:40; автор: PNC инструменты
Профком сотрудников ТРТУ : Коллективный договор ТРТУ

Коллективный договор ТРТУ

Трудовой коллектив работников Таганрогского государственного радиотехнического университета - членов профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице профсоюзного комитета, возглавляемого председателем профсоюзной организации Клопченко В.С. с одной стороны и администрация университета в лице ректора Захаревича В.Г. с  другой стороны, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем.

1.    Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками ТРТУ на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Коллективный договор разработан и заключен сторонами добровольно и на основе принципов соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора, реальности обеспечения принимаемых обязательств.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора и обязуются систематически (не реже 2 раз в год) контролировать ход их реализации.
1.3. Коллективный договор устанавливает права работников и регулирует социально-трудовые отношения в университете в объеме, дополняющем и расширяющем действующее Отраслевое тарифное соглашение, и не ограничивает права коллектива в расширении этих гарантий при наличии соответствующих собственных финансовых источников.
            1.4. Для сторон настоящего коллективного договора являются обязательными условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000-2001 годы, Отраслевого тарифного соглашения, заключенного между Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации в лице ЦК Профсоюза от имени работников и Министерством образования Российской Федерации от имени работодателей на 1998-2000 годы.
1.5.  Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет до заключения нового коллективного договора. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
1.6. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавшихся сторон и распространяются на всех членов трудового коллектива ТРТУ. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Стороны обязуются объединять усилия для эффективного выполнения настоящего коллективного  договора , решения задач повышения авторитета университета и социально-экономического развитая его коллектива. Профсоюзная организация, со своей стороны,  обязуется   присущими профсоюзам методами и средствами  содействовать эффективному функционированию Таганрогского государственного радиотехнического университета в рамках стоящих перед ним задач.
1.8. Если в ходе переговоров  по заключению  коллективного  договора стороны не смогут прийти к соглашению по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания протокола разногласий является моментом окончания переговоров по заключению коллективного договора. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров, а также заключения, изменения и выполнения заключенного коллективного договора производится в соответствии с Законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
1.9. Настоящий коллективный договор предусматривает , что  профком вправе в случае принятия администрацией решений, нарушающих условия договора, внести администрации представление (решение) профкома об устранении этих нарушений. Администрация обязана в недельный срок рассмотреть и дать мотивированный ответ. В случае отказа администрации  рассмотреть представление (решение) профсоюза о нарушениях условий коллективного договора, а также не достижения соглашения между администрацией и профсоюзом об устранении нарушений действующего договора в недельный срок, разногласия рассматриваются в соответствии со статьей 8 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", а при не достижении согласия в соответствии с законодательством о разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).
1.10. Администрация и профком пришли к соглашению, что примирительная комиссия (п.п. 9.2 и 9.3) в процессе принятия решений руководствуется принципом единогласия (консенсуса), а непосредственно администрация и профсоюзный комитет принимают участие в работе Примирительной комиссии с правом совещательного голоса.
1.11. Администрация и профком создают совместные комиссии, обеспечивающие анализ и совершенствование действующих Положений, разработку и принятие новых Положений, касающихся трудовых отношений, условий и оплаты труда, социальных гарантий работникам ТРТУ.
            1.12.  Коллективный договор состоит из следующих разделов:
1.  Общие положения.
2. Обязательства работников университета.
3. Трудовые отношения и обеспечение занятости.
4. Рабочее время, время отдыха.
5. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
6. Условия работы, охрана и безопасность труда.
7. Социальные гарантии для работников университета.
8. Основные принципы взаимоотношений администрации университета
               и профсоюзного комитета.
9. Организация и контроль выполнения коллективного договора
 1.13.Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и
включают:
Приложение 1. Перечень работ с особо  опасными условиями труда с доплатой 24% тарифной ставки.
Приложение 2. Перечень работ  с опасными условиями труда с доплатой 12% тарифной ставки .
Приложение 3. Перечень работников с ненормированным рабочим днем.                                                                                                                                                                          
Приложение 4. Перечень работ с вредными условиями труда, дающих работнику право на дополнительный отпуск.                                                 
Приложение 5. Перечень должностей и профессий, работа на которых дает право на бесплатное получение спец.молока.                                                  
Приложение  6. Правила внутреннего распорядка.                             
Приложение  7. Положение о порядке замещения должностей  ППС.
Приложение  8. Расчет  учебной нагрузки.
Приложение  9. Положение о фонде социального  страхования.
Приложение 10. Положение  об оплате труда в ТРТУ.
Приложение  11. Положение о порядке планирования и использования внебюджетных средств ТРТУ.
Приложение 12. Положение об использовании подразделениями ТРТУ экономии планового фонда заработной платы.
Приложение  13. Положение об  оказании материальной помощи.
Приложение 14. Порядок приобретения и распределения путевок за счет средств социального страхования.
Приложение  15. Положение о получении краткосрочной беспроцентной ссуды.
Приложение  16. Требования к рабочему месту.
Приложение  17. Извлечения из законов РФ.

2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА  РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
.
Профессорско-преподавательский состав, научные работники, работники инженерно-технического, административно-хозяйственного и управленческого, производственного, учебно-вспомогательного персонала обязуются:
-соблюдать Устав ТРТУ и Правила внутреннего распорядка, работать честно и   добросовестно;
- -своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
-использовать свое рабочее время для производительного труда
-признавать и соблюдать права университета на результаты объектов интеллектуальной собственности, созданные работником в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ;
-соблюдать требования режима секретности;
-соблюдать и выполнять требования безопасности труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в университете правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
-разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством;
-участвовать в работе по новому приему в  университет;
-содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
-всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба университету, способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
-своим личным примером, путем проведения работы в академических группах и в общежитиях, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.

3.   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

Общие положения.

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников и администрации ТРТУ в соответствии с Законом РФ "Об образовании" (ст. 56), Законом РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (ст.20) и Типовым  положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (п. 76) регулируются контрактом (трудовым договором).
3.2.  Сотрудники в своей производственной деятельности руководствуются Уставом ТРТУ, должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, приказами ректора университета.
3.3. Штаты сотрудников университета утверждаются ректором в пределах фонда оплаты труда.
Замещение должностей  научно-педагогических  работников осуществляется в соответствии с п.2 ст. 20 ФЗ "О высшем и послевузовском  профессиональном образовании"
( Приложение № 7).
Трудовой договор (трудовой контракт) с ППС заключается на срок не менее 1 года и не более, чем на 5 лет и оформляется в письменном форме.
Для работников университета работодателем считается ТРТУ в лице ректора.
3.4.  Условия контракта (трудового договора) не могут ухудшать положение работника ТРТУ по сравнению с действующим законодательством, а также Тарифным соглашением и настоящим коллективным договором. В трудовой договор (контракт) вносится запись о том, что на работника распространяется действие коллективного договора и действующего Отраслевого тарифного соглашения.
3.4.1.  Администрация обязуется не привлекать внешних совместителей при неполной занятости штатных сотрудников за исключением случаев, когда специалист требуемой квалификации отсутствует в штате ТРТУ, а также согласовывать с профкомом прием работников на работу с испытательным сроком.
3.4.2. Администрация, ее полномочные представители при заключении трудового договора (контракта) представляют работнику возможность ознакомления с действующими Отраслевые тарифным соглашением, Уставом ТРТУ, настоящим коллективным договором. Правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами, действующими в университете.
3.4.3. Администрация обязуется по представлению профсоюзной организации при увольнении, в связи с выходом на пенсию, работников, внесших значительный вклад в развитие ТРТУ и отмеченных в приказах ректора, выплачивать из внебюджетных средств при стаже работы в ТРТУ:
от 10 до 15 лет - не менее минимального размера оплаты труда;
от 15 до  20 лет - одну заработную плату;
свыше 20 лет - две заработные платы и более, но не свыше пяти.
3.4.4.Администрация обязуется  ознакомить работника, поступающего в ТРТУ, с Уставом ТРТУ и настоящим коллективным договором под роспись.
3.5.Администрация не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной контрактом. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
3.6. При присуждении работнику ученой степени и присвоении ученого звания сторонами трудового договора вносятся соответствующие изменения и дополнения в заключенный контракт.
Изменение условий контракта и дополнительные условия оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью контракта.
Если вновь принятым законодательством РФ ухудшается положение работника, заключившего .контракт, то условия контракта могут быть изменены лишь при его согласии. Если вновь принимаемые нормативные акты улучшают положение работника по  сравнению с заключенным контрактом, то действуют нормы законодательства (ч.1 ст. 5 КЗоТ РФ).
3.7. В случае передачи ТРТУ в ведение иного органа управления, досрочное расторжение контракта с работником не допускается. Кроме того, при смене собственника ТРТУ, а равно его реорганизации, трудовые отношения с согласия работника продолжаются и расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации не допускается, за исключением сокращения численности или штата работников.
3.8. С лицами, заключившими срочный трудовой договор (контракт), по истечении его срока действие контракта прекращается по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ с учетом требований ст. 30 КЗоТ РФ.
3.9. При окончании контракта в течение учебного года работники, относящиеся по занимаемым должностям к профессорско-преподавательскому составу, имеют право доработать до окончания учебного года по приказу.
3.10. Досрочное расторжение срочного контракта по инициативе работника производится помимо условий, установленных ст. 32 КЗоТ РФ, также в случаях: 
-болезни близких родственников, препятствующей продолжению работы и подтверждаемой соответствующими документами;
-переезда семьи на работу в другую местность (близкими родственниками считаются: супруг, дети и родители, находящиеся на иждивении работника).
Кроме того, досрочное расторжение контракта производится по обоюдному согласию сторон в соответствии с п.1 ст. 29 КЗоТ РФ.
3.10.1. В случае предоставления женщине, работающей по контракту, установленного законом отпуска по уходу за ребенком, срок действия этого контракта автоматически продлевается на время предоставленного отпуска.
3.11. Все вопросы, связанные с изменением структуры ТРТУ, с его реорганизацией (преобразованием) по инициативе администрации, рассматриваются предварительно на Ученом Совете ТРТУ с участием профсоюзной организации.
3.12. Администрация обязуется при разработке и принятии нормативных документов по организации труда, его оплате,  социально-трудовым отношениям проводить консультации с  профсоюзной организацией, предоставлять возможность присутствия представителям профсоюзной организации при обсуждении этих вопросов, направлять в профком полную и своевременную информацию о принимаемых решениях.
3.13. Администрация гарантирует предоставление необходимой бесплатной информации по вопросам труда н социально-экономического развития ТРТУ. Профком и его представители обязуются рассматривать предоставляемую информацию как конфиденциальную, если она является служебной или коммерческой тайной, и обязуются не предоставлять любую подобную информацию посторонним лицам и организациям.
3.14 Решение об изменениях структуры университета,  приводящие к сокращению численности штатов, принимаются администрацией с  учетом мнения профсоюзного комитета.
3.15. Администрация о6язуется не допускать необоснованного сокращения работников университета.
3.16. Администрация принимает все возможные меры для предотвращения  массовых сокращений работников, сохранения научных и преподавательских (квалифицированных кадров).
3.17. Увольнение по основаниям п.п. 1,2,5 ст.33 и ст.35 КЗоТ РФ, кроме истечения срока трудового договора, лиц, на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, допускается лишь с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
3.18. Администрация обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком информацию о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Высвобождение работников является массовым,  если сокращается 20% от личного состава университета, по категориям работников (преподаватели, учебно-вспомогательный персонал, научные сотрудники и т.д.)
3.19. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 с. 33 КЗоТ предоставляется свободное от работы время (не менее 12 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.20. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.34. КЗоТ РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- являющиеся членами профсоюза;
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),
- проработавшим в ТРТУ 10 и более лет,
- одинокие (в том числе состоящие в разводе) родители, имеющие детей до 16 лет.
3.21. При увольнении работника по сокращению численности или штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере но сравнению с установленным законодательством без учета требований п.1 ст. 403 КЗоТ РФ и независимо от последующего трудоустройства (для пенсионеров - согласно п.3.4.3.):
- для преподавателей и научных сотрудников, проработавших в ТРТУ свыше 20 лет -200% среднемесячного заработка;
- для иных категорий работников, проработавших в ТРТУ свыше 20 лет - 100% среднемесячного зара6отка.
3.22. Для работников университета, администрация и профком предоставляют возможность в получении бесплатной юридической консультации по производственным вопросам с привлечением юридических служб Федерации профсоюзов Ростовской области и юридического отдела университета.
3.23. Для работников, не являющихся членами профсоюза, не требуется согласование с профкомом при увольнении:
- по сокращению численности или штата работников (ст. 33 п.1 КЗоТ РФ);
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (ст.33, п.2 КЗоТ РФ);
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (ст.33, п.5. КЗоТ  РФ).
            3.24 Администрация и профсоюзный комитет по отношению к работникам, проработавшим в университете не менее 15 лет, уволенным по сокращению штатов и получившим статус безработного, берут на себя обязательства при имеющихся финансовых возможностях в течение трех месяцев после увольнения:
а) предоставлять путёвки в санаторий-профилакторий и оздоровительно-спортивный комплекс "Витязь", "Таймази" на общих основаниях для работников университета;
б) предоставлять путевки детям в детскую смену оздоровительного лагеря "Радуга" с льготами, предусмотренными для работников университета;
в) выделять место дня детей в университетском детском саду "Кораблик".


Особенности регулирования трудовых отношений с профессорско-
преподавательским составом (ППС)
З.25. Администрация обязуется создавать необходимые условия для проведения учебного процесса, научной и методической работы преподавателей.
3.26. Виды учебной нагрузки ППС отражаются в индивидуальном плане преподавателя. Они могут включать в себя:
1. лекции;
2. семинарские или практические занятия;
3. прием курсовых экзаменов или зачетов;
4. руководство дипломными или курсовыми работами;
5. рецензирование дипломных или курсовых работ;
6. прием госэкзаменов;
7. защита дипломных работ;
8.руководство учебной, производственной, преддипломной практикой;
9. консультации перед экзаменами и зачетами;
10. индивидуальные консультации студентов;
11. контроль самостоятельной работы студентов;
12. руководство НИРС;
13. руководство аспирантами;
14. работа со студентами, обучающимися по индивидуальному плану;
15. учебно-методическая работа;
16. научная работа;
17. участие в работе приемной комиссии ТРТУ.
3.27. Распределение учебной нагрузки по преподавателям осуществляется зав.кафедрой и фиксируется в индивидуальном плане преподавателя. Годовая аудиторная учебная нагрузка определяется согласно требованиям Устава ТРТУ и Стандарта университета.
3.28. Расчет учебной нагрузки производится по нормам в соответствии с  приказом МВ и ССО СССР №230 от 05.04.84 и  Стандарта университета  (Приложение № 8).
3.29. Для  профессорско-преподавательского состава ТРТУ перед заключением контракта проводится конкурсный отбор претендентов на основе "Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ" (Приказ МО РФ от 06.08.99  №167).( Приложение №7).
3.30.Контракт должен содержать:
1.  Условия повышения квалификации;
2 . Обеспеченность рабочим местом для выполнения работ второй половины дня;
3 . Обеспеченность техническими средствами для выполнения условий контракта;
4 . Обеспеченность методической литературой или средствами на ее приобретение;
5.  Обязательства администрации по изданию методических материалов,       необходимых для участия в конкурсе при истечении срока контракта.
            3.31.  Должности декана факультета, заведующего кафедрой  являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом ТРТУ.
3.32. Расторжение контракта по инициативе администрации, в связи с сокращением численности или штата работников, по несоответствию занимаемой должности и болезни в течении 4 месяцев подряд, производится с предварительного согласия профкома. Порядок расторжения контракта с преподавателем  в связи с его недостаточной квалификацией определяется Ученым советом ТРТУ. 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1 Нормальная продолжительность рабочей недели для работников ТРТУ - 40 часов, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более , 36 часов. Учебная работа преподавателей определяется расписанием учебных занятий, а другие виды деятельности - индивидуальным планом. Все виды работ ППС выполняются в пределах 6 - часового рабочего дня при 6 - дневной рабочей неделе (36. часов)
4.2. По соглашению между администрацией университета и работником, в том  числе при заключении трудового договора (контракта), последнему может устанавливаться неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или гибкий график работы, зафиксированный в приказе ректора и в пределах соответствующей зарплаты.
4.3. Длительность академического часа аудиторных занятий определяется в 45 минут.
4.4. Нагрузка профессорско-преподавательского состава (ППС) не может превышать, в среднем, 6 академических часов в день.
4.5. При составлении расписания работы преподавателя не допускается наличие двух окон в один день.
4.6. Администрация обязуется по ходатайству профкома предоставить руководителям подразделений право устанавливать из внебюджетных средств женщинам-сотрудницам ТРТУ, имеющим детей до 14 лет, сокращенную рабочую неделю продолжительностью 34 часа без изменения их заработной платы.
4.7. Стороны договорились, что привлечение работников (кроме ППС) ТРТУ к работе в выходные дни производится в исключительных случаях, определяемых законодательством, и только с разрешения профкома приказом ректора ТРТУ в соответствии со ст. ст. 60, 63 КЗоТ РФ. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 2-х недель или, по обоюдному согласию сторон, в денежной форме не менее чем в двойном размере.
     4.8. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и при переносе в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.
4.9. В соответствии с действующим законодательством работникам ТРТУ предоставляется отпуск следующей продолжительности:
-преподавателям - 56 календарный дней;
-остальным работникам - 24 рабочих дня из расчета на шестидневную рабочую неделю.
4.10. Договаривающиеся стороны исходят из того, что время предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.11. Отпуска работникам университета предоставляются по их личным заявлениям (или по графику отпусков подразделения, подписанному каждым его работником, составленному не позднее 15 марта текущего года). Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям допускается только с согласия работника, а вызов из отпуска и перенос отпуска на другой год, а также в случае разногласий между работником и администрацией - с согласия работника и профкома.
4.12. Работа  преподавателей и сотрудников в выходные и праздничные дни,  в ночные часы (кроме случаев, оговоренных в КЗоТ) возможна только с их согласия. Отработанное время  присоединяется к очередному отпуску,  или по соглашению сторон, с выплатой доплат в соответствии со ст.ст. 85?,89 КЗоТ РФ.
4.13. Стороны договорились установить и оплачивать при наличии внебюджетных средств за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ:
         -лицам, занятым на работах с вредными условиями труда. (Приложения №1, №2 и №4);
         -работникам, имеющим ненормированный рабочий день  (Приложение №4).
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом и суммируются с минимальным отпуском (24 рабочих дня). Указанные отпуска устанавливаются независимо друг от друга.
4.14. Стороны согласились предусмотреть увеличение продолжительности социальных отпусков, сверх установленных законодательством:
а) по уходу за малолетними детьми (до 4-х лет) 30 дней без сохранения заработной платы;
б) работникам, имеющим детей (до 10 лет) 3 дня без сохранения заработной платы в любое удобное для работника время по согласованию с администрацией;
в) одному из родителей школьников младших классов (до 10 лет включительно) - 1 сентября с сохранением зарплаты;
г) работникам, впервые вступающим в брак - 3 дня с сохранением заработной платы;
д) работнику в день его юбилея (50, 60 лет, 55 лет - для женщин ) один день с сохранением  зарплаты.
4.15. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством:
-в связи со свадьбой детей работника -3 дня;
-смертью близких родственников и близких - 3 дня;
-рождением ребенка -3 дня;
-переездом на новое место жительства -1 день;
-по уходу за малолетними детьми (от 3-х до 4-х лет) - до 30 дней в году;
-работникам, имеющим детей (до 10 пет) - 3 дня в году без сохранения заработной платы в любое удобное для работника время по согласованию с администрацией;
- в других случаях - по договоренности работника с администрацией. Основанием для получения такого отпуска является личное заявление и ходатайство профорганизации.           
По согласованию между администрацией и профкомом отдельным работникам указанные отпуска могут быть оплачены в размере от 50% до 100% оклада или тарифной ставки.
4.16. Стороны договорились, что по представлению руководителей структурных подразделений администрация ТРТУ предоставляет работающим пенсионерам по их желанию, один раз в год, отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней.
4.17. Родителям,  имеющим  больных детей-инвалидов со справкой ВКК в возрасте с 3-х до 6-ти лет, может предоставляться отпуск без сохранения содержания по уходу за больными детьми до достижения ими шестилетнего возраста.
4.18. Дополнительно выделить выходной день работающим матерям, имеющим школьников, при проведении Дня знаний.
4.19. Проректорам университета (кроме первого проректора, проректора по научной работе и проректора по учебной работе) в случае успешной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней сверх 24 рабочих дней с оплатой из внебюджетных средств.
4.20. Порядок и условия предоставления преподавателям отпуска сроком до 1 года предусмотренного Законом РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании",  ежегодно определяется Ученым советом университета.

5.  ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Для работников ТРТУ применяются должностные оклады и тарифные ставки, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерация от 1.04.99.
            5.2. Фонд заработной платы формируется за счет федерального бюджета и внебюджетных средств (Приложения №10, №11 и №12). 
           5.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений.
Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетных учреждений вузов приведена в Приложении №10.
           5.4. Лица профессорско-преподавательского состава, проработавшие в ТРТУ свыше 15 лет, могут получать надбавку к должностному окладу в размере 10%, свыше 20 лет-20% при наличии внебюджетных средств.
5.5. При выполнении работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере 24% тарифной ставки  (оклада) (Приложение №1).
При выполнении работ  с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере 12% тарифной ставки (оклада) (Приложение № 2).
Всем категориям работников  университета, работающим в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда (включая учебный процесс), выплачиваются доплаты к окладам. Основанием для установления доплат являются:
-результаты аттестации рабочих мест;
-записи в журнале фиксации работы (и ее продолжительности) во вредных и опасных условиях труда;
-соответствующий приказ ректора университета.
5.6. Сотрудникам,  постоянно работающим в подвальных помещениях  корпусов ТРТУ, книгохранилищах НТБ, устанавливается надбавка в размере 10%  заработной платы с учетом оснований, изложенных в п. 5.5.
5.7. Стороны договорились установить при наличии соответствующих средств аспирантам и докторантам, обучающихся в ТРТУ или направленным на обучение для ТРТУ в другие вузы и научно-исследовательские институты, надбавки к стипендии до окладов соответственно ассистентов без степени и доцентов с ученой степенью кандидата наук.
Администрация может оказывать помощь сотрудникам и целевым аспирантам, подготавливаемым для ТРТУ, при оформлении диссертаций :
-докторских в размере до 10 окладов ставки 1 разряда. ЕТС;
-кандидатских в размере до 8 окладов ставки 1 разряда ЕТС.
5.8. С целью поддержки стремления к повышению научного уровня ППС установить из внебюджетных средств надбавку в пределах 1,5 ставок 1 разряда ЕТС к имеющемуся  окладу на срок не более 5 лет ассистентам, преподавателям, старшим преподавателям со стажем педагогической работы до 5 лет (8-12 разряды).
5.9. Стороны договорились, что при наличии на специальности студентов, обучающихся сверх плана бюджетного приема, соответствующей кафедре выделяются внебюджетные ставки ППС и УВП пропорционально количеству студентов указанной категории и выполненной учебной нагрузке
5.10. Стороны исходят из того, что выплата заработной платы является превалирующей перед другими расходами.
5.11. При своевременном финансировании заработная плата выдается 6 и 21  числа каждого месяца. Если первый день выдачи зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, то выдача зарплаты переносится на следующий за выходным или праздничным  рабочий день.
В случае задержки финансирования администрация и руководители подразделений, имеющие самостоятельные расчетные счета, вправе обеспечивать  своевременную выплату заработной платы сотрудникам из внебюджетных средств, с последующей компенсацией произведенных выплат из поступившего финансирования.
5.12. Администрация обязуется обеспечить выдачу расчетных листов вместе с заработной платой с указанием всех начислений и удержаний, а также сумм, хранящихся на депоненте. Администрация производит выплату денег сотрудников, хранящихся на депоненте, по отдельным ведомостям в кассах или через уполномоченных подразделений.
5.13. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска (исключая выходные и праздничные дни) при условии своевременной подачи графика отпусков или заявления работника.
5.14. Если преподаватель временно отсутствует по болезни или другим уважительным причинам, то для проведения учебных занятий назначается другой преподаватель. Оплата за проведенные занятия производится в течении месяца, следующим за месяцем, в котором проводились занятия.
5.15. Учебная работа преподавателей, не предусмотренная в их календарных планах, оплачивается согласно "Положения о дополнительных образовательных услугах ".  При командировании преподавателей университета для проведения учебных занятий перед отъездом выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда,  расхода по найму жилья и суточные.
5.16. Почасовая оплата производится ежемесячно, но в следующем месяце после выполнения нагрузки и при условии своевременного представления кафедрой документов о ее выполнении (до 25 числа  соответствующего месяца).
5.17. Работодатель оплачивает листки временной нетрудоспособности не позднее месячного срока с момента их поступления в бухгалтерию университета.
5.18. Работодатель при поступлении денег из городского бюджета обеспечивает своевременную выплату пособия на детей. При задержке выплаты пособия на детей администрация информирует об этом работников университета.
5.19. При задержке выплаты заработной платы администрация информирует об этом коллектив университета через объявления у касс бухгалтерии с указанием причин задержки.
5.20. Администрация обязуется выдавать одиноким матерям и родителям многодетных семей полную заработную плату за счет внебюджетных средств в случае неполного выделения денежных средств на заработную плату.
           5.21.Экономия фонда заработной платы распределяется в соответствии с      действующим в ТРТУ  положением об оплате труда (Приложение №10 и №12).
5.21.1.  Администрация обязуется разработать "Положение о порядке поступления и
учета внебюджетных средств за образовательные услуги" в соответствии с приказами ректора  №232 от 3.07.98г. и   №92 от 30.04.99г.                
5.22. Порядок использования внебюджетных средств определяется соответствующим Положением (Приложение №11).
5.23. Стороны договорились разработать до 1.02.2000г. "Положение о порядке использования внебюджетных средств, остающихся в распоряжении факультетов и кафедр университета ".
 5.24 Стороны договорились о создании фонда социального развития ТРТУ. Администрация и профком образуют постоянно действующую комиссию, основной функцией которой является распределения средств ФСР для оплаты лечения, отдыха и др. оздоровительных мероприятий (Приложение №9).
5.25. Администрация обязуется разработать и принять по согласованию с профкомом "Положение о  порядке  образования и использования фонда материального поощрения ТРТУ" до 1.02.2000г.
5.26. Администрация гарантирует сохранение заработной платы сотрудникам, участвующим в законно объявленных забастовках.
5.27. Премирование работников по итогам работы осуществляется в соответствии с действующими в университете Положениями.
5.28. В соответствии со статьей 132 КЗоТ РФ администрация согласовывает решения о премировании работников за успехи в работе с профкомом сотрудников ТРТУ.
           5.29. В случае несвоевременных выплат или неправильного начисления заработной платы работникам университета по вине ответственных исполнителей виновные несут наказание по результатам служебного расследования.
             
6.  УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТb ТРУДА

6.1. Стороны исходят из того что в соответствии с п. 3 ст. 32 закона РФ "Об образовании", администрация ТРТУ несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за жизнь и здоровье сотрудников в рамках выполнения ими служебных обязанностей.
6.2. Администрация университета обеспечивает  установленным  законодательством условия труда и охрану труда работников: создает здоровые и безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности .предупреждающие производственный травматизм, н обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
6.3. Стороны договорились, что перечень мероприятий, обязательное выполнение которых необходимо для обеспечения этих условий, предусматривается Соглашением по охране труда, заключаемым ежегодно и являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
В смете расходования внебюджетных средств предусмотреть не менее 1,5 % средств централизованного фонда и не менее 2% средств факультетов на выполнение Соглашения по охране труда.
Мероприятия, не выполненные в предыдущем году, обсуждаются на совместном заседании администрации и профкома и при необходимости, переносятся на следующий год.
6.4. Для проведения мероприятий по охране труда администрация обязуется выделять, в соответствии со ст. 148 КЗОТ РФ, из внебюджета ежегодно средства отдельной строкой в смете ТРТУ с последующей индексацией указанной суммы, согласно роста индекса цен.
Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от администрации на проректора по АХР и КС, от профкома на председателя комиссии по охране труда.
6.5. Соглашение по охране труда и ТБ и смета расходов на них утверждаются администрацией и профкомом ТРТУ.
6.5.1. Администрация и комиссия профкома по охране труда и технике безопасности отчитываются два раза в год (в июне и декабре) на заседании профкома о выполнении соглашения но охране труда.
6.5.2. Не позднее 15 января администрация обязана представить в профком письменный отчет об исполнении коллективного соглашения по ОТ и ТБ за истекший год. В отчете указываются перечень выполненных работ, сумма средств, истраченных на исполнение каждого пункта. К отчету прилагаются копии актов о приемке работ и расходных финансовых документов. Не позднее 15 февраля профком заслушивает отчет проректора по АХР и КС об исполнении соглашения по охране труда н технике безопасности и утверждает коллективное соглашение на текущий год.
6.6.  На основании ст. 18 Закона РФ "Об основах охраны труда в РФ" провести обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов ТРТУ в 1-ом квартале 2000г.
6.7.  Администрация университета осуществляет обучение и проверку знаний по охране труда, энергетической и экологической безопасности всех работников согласно п. 2 ст.14 "Об основах охраны труда в РФ" и ст. 5 Закона РФ "06 охране окружающей природной среды". Совместно с профкомом сотрудников ТРТУ определяет перечень профессий  работников с вредными условиями труда. Конкретный размер доплат и сроки их выплат устанавливаются приказами ректора (уточняются ежегодно).
6.8. Руководители подразделений обеспечивают ознакомление под расписку работников с перечнем  льгот, устанавливаемых за работу в неблагоприятных условиях труда и порядком их предоставления. Для вновь принимаемых работников это проводится при вводном инструктаже на рабочем месте.
            6.9. Все работники университета обязаны регулярно проходить профилактические осмотры, прививки и флюорографию, проводимые органами здравоохранения в сроки, установленные приказом ректора. При уклонении работника от прохождения медосмотров или невыполнения им рекомендаций по результатам проведенных обследований, администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей.. Ответственными за проведении этой работы являются руководители подразделений и профсоюзных организаций.
6.10. Работники университета,  работающие в неблагоприятных условиях труда, обязаны периодически проходить флюографию и медицинское освидетельствование в соответствии с приказом Минздрава № 90 от 14.03.96 г. Расходы по обследованию полностью берут на себя администрации университета и соответствующих структурных подразделений.
6.11. Администрация, в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на работах с загрязнением, вредными и опасными условиями труда, обязуется выдавать спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средств (ст.ст. 149-151 КЗОТ РФ).
6.12. Администрация ТРТУ обязуется снабжать сотрудников ТРТУ работающих во вредных условиях труда, с применением химреактивов, спецмолоком или другими равноценными продуктами. (Приложение №5). Расходы на молоко для работников НИЧ, работающих во вредных условиях труда, предусматриваются в сметах прямых расходов по соответствующим госбюджетным и хоздоговорным темам.
6.13. В случае грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум, вибрации и т.п.) профсоюзный комитет университета вправе требовать приостановки выполнения работы и учебного процесса до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
            6.14. Администрация и профком согласились, что при отказе администрации прекратить работу и учебный процесс, в случаях, указанных в пункте 6.13. настоящего колдоговора, работник вправе отказаться от выполнения работы или проведения учебных занятий до устранения указанных нарушений, письменно поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и профсоюзный комитет.
За время приостановки работы по указанным причинам по инициативе любой из сторон, включая работника, за ним сохраняется место работы и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
6.15. Администрация обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях университета, подготовленных к зиме. При понижении температуры в пределах (14-16)°С (ГОСТ 12.1.005-88) во время отопительного сезона администрация по представлению профкома переводит работников на сокращенный на четыре часа рабочий день с сохранением заработной платы. Прекращает работу в учебных и производственных помещениях, если температура в них опускается ниже 14° С.
6.16. Администрация в течение 2000 года определяет места для курения в учебных корпусах и соответственно оборудует их. Обеспечивает санитарно-гигиенические нормы состояния помещений и территории университета. Стороны договорились запретить курение во всех учебных корпусах университета в не отведенных местах..
6.17. Администрация проводит в течении 5 лет реконструкцию окон в корпусе "Д", с ежегодным объемом работ в 20-25 окон. Работы по оборудованию аудиторий и ремонту рабочих досок выполняются по ежегодно принимаемому плану и завершаются к началу учебного года.
6.18. С целью создания нормальных условий труда преподавателей администрация университета обязуется:
6.18.1.Обеспечить:
- наличие столов и стульев для студентов и преподавателей (кафедры для лекционной аудитории) в каждой аудитории и учебной лаборатории в соответствии с ее вместимостью;
- меловую доску в рабочем состоянии;
-уровень освещенности, температурный режим, соответствующие нормативным;
           - отсутствие вибраций и шума вентиляции, превышающих нормативные;
       - чистоту аудиторий и коридоров.
Освещенность при искусственном источнике света:
- лампы газоразрядные -300 лк,
- лампы накаливания 150-200 лк.
Учебные аудитории должны быть паспортизированы, соответствовать требованиям учебного процесса и перед началом семестра службами АХР и КС сданы по акту диспетчерской  службе,  факультетам  и кафедрам,  за которыми они закреплены. (Приложение №16).
6.18.2. Комендантам учебных корпусов ежедневно, до начала учебных занятий , проводить осмотр вверенного им аудиторного фонда. О выявленных случаях возникновения опасности для здоровья и жизни студентов немедленно сообщать в соответствующие службы университета для принятия соответствующих мер: опечатывания, выведения из расписания, проведения ремонтных работ в выявленных аудиториях.
6.18.3. Обеспечить во всех учебных корпусах регулярную подачу звонков в соответствии с утвержденным расписанием занятий.
6.18.4. Обеспечить наличие и функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами.
6.19.  Подготовка университета к новому учебному году осуществляется в соответствии с планом мероприятий, утвержденным приказом ректора. Готовность лабораторий, аудиторий, учебных корпусов и общежитий к новому учебному году ежегодно в августе-сентябре проверяется комиссией, создаваемой администрацией, с привлечением представителей профкомов сотрудников и студентов.  Акт готовности университета к новому учебному году подписывается всеми членами комиссии и доводится до работников на ежегодном собрании коллектива работников университета.
6.20. Деканы факультетов, руководители подразделений и коменданты учебных корпусов осуществляют подготовку и ежегодно предъявляют к приемке технической комиссии университета лаборатории и помещения согласно перечню, устанавливаемому приказом ректора.
6.21. В соответствии с Федеральным Законом № 27 - 03 от 01.04. 96 г. администрация университета :
-обеспечивает по заявлениям работников своевременным оформлением пенсий;
-в установленный срок предоставляет в органы ПФ РФ достоверные сведения о застрахованных лицах;
-получают в органах ПФ РФ страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает их под роспись работающим у него лицам;
-представляет каждому застрахованному лицу, работающему на предприятии, копию сведений, представленных в органы ПФ РФ для включения их в индивидуальный лицевой счет данного лица;
-контролирует соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу и реквизиты документов, удостоверяющих личность работающего у него указанного лица.
6.22. Администрация университета, факультетов и подразделений обязуется осуществлять групповое страхование от несчастных случаев работников университета в соответствии с Федеральным законом "06 обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. - из средств соцстраха.

6.23. Профсоюзный комитет обязуется:
6.23.1. В соответствии со ст. 20 Закона РФ  "О профессиональных союзах" осуществлять  постоянный контроль за состоянием условий труда и  выполнением мероприятий по охране труда должностными лицами университета; не менее одного раза в полугодие заслушивать отчеты ответственных должностных лиц  за  выполнение мероприятий по охране труда и техники безопасности.
6.23.2. Осуществлять контроль за обеспечением режима рабочего времени, предоставлением очередных и дополнительных отпусков, использованием льгот, обеспечением работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, за соблюдением администрацией законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
6.23.3. В случае разногласий между администрацией и профкомом по вопросам безопасности и вредности условий труда на конкретном участке, профком вправе проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работников ТРТУ. Для этого профком вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профкомом, передается администрации ТРТУ со своим постановлением, в котором излагается позиция профкома и его предложения по устранению конкретных нарушений в сфере охраны и безопасности условий труда.
Если заключение независимой экспертизы подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность и здоровье работающих, администрация в полном объеме компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.24. Администрация совместно с профкомом организует и проводит смотр-конкурс факультетов и кафедр по охране труда и культуре производства. Итоги смотра-конкурса учитываются при оценке рейтинга факультетов и кафедр. Результаты проверки по каждой кафедре и факультету доводятся до сведения  администрации, заслушиваются на заседаниях профкома ТРТУ, по материалам проверки администрация издает приказ.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

7.1. Стороны договорились по возможности сохранить в университете  все объекты социально-культурного назначения, в том числе детский сад "Кораблик", спортивно-оздоровительные лагеря "Витязь", "Радуга-2" и "Таймази". Передача, сдача в аренду, ликвидация или перепрофилирование объектов соцкультбыта производится совместным решением администрации и профкома сотрудников  ТРТУ.
7.2. Стороны договорились, что в соответствии со статьей 226 КЗоТ РФ, администрация и профком управляют средствами государственного  социального страхования. Администрация не вправе расходовать эти средства без согласия комиссии по социальному страхования ТРТУ.  Порядок расходования средств социального  страхования определяется Положением. (Приложение №14).
Стороны договорились, что председателем комиссии по вопросам социального страхования ТРТУ является председатель профсоюзной организации сотрудников ТРТУ.
7.3. Администрация университета совместно  с профсоюзным комитетом обеспечивает эффективное использование средств Фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, льготы работникам и их семьям, содержание санатория- профилактория, спортивно-оздоровительных лагерей, спортивных баз, сохранение и развитие объектов социально-культурной сферы.
7.4. Ветеранами ТРТУ считаются лица, проработавшие в ТРТУ 20 и более лет. Ветеранам ТРТУ при наличии средств вручается единовременная денежная премия в сумме двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ. Премирование производится независимо от гарантий, установленных пунктами 7.5 и 7.6 настоящего договора.
7.5. Ветераны ТРТУ при достижении пенсионного возраста (55 лет женщины,  60 лет мужчины) имеют право на получение единовременного пособия в размере двух должностных окладов. При наличии финансовых средств администрация поощряет материально работников, проработавших в вузе 25, 30, 35 и более лет.
7.6. При увольнении по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, администрация университета выплачивает ему, при наличии средств, сверх установленной суммы ( по смете расходования внебюджетных средств) не менее двух должностных  окладов при стаже работы свыше 20 лет и отсутствии дисциплинарных взысканий за  предшествующий года. Работникам, получившим звания  "Постоянный преподаватель ТРТУ", "Лучший преподаватель года", размер  вышеуказанного поощрения увеличивается на 50%. Выплаты производятся по приказу ректора в месячный срок.
7.7. При увольнении по инициативе работника по болезни, инвалидности (при наличии медицинского заключения), либо по тем же основаниям по инициативе администрации и с согласия профкома сотрудников, администрация университета выплачивает работнику сверх установленной суммы (в пределах соответствующих внебюджетных средств) не менее минимального размера оплаты труда, а проработавшим в университете не менее 20 лет - в размере их должностного оклада при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
7.8.  За сотрудником проработавшим в университете не менее 20 лет, ушедшим на пенсию по старости, уволенным по инвалидности и неработающим  на других предприятиях, находящимися в отпуске в связи с рождением ребенка, обучающимся в целевой аспирантуре сохраняется право на льготное приобретение (получение) жилья, путевок с частичной оплатой за счет средств социального страхования на:
-санаторно-курортное лечение и в дома отдыха;
-отдых в спортивно-оздоровительных лагерях  "Таймази", "Витязь", "Радуга-2";
-лечение в университетском санатории - профилактории.
7.9. Профсоюзный комитет обязуется при распределении путевок выделять резерв путевок для этой категории пенсионеров и инвалидов со льготами, предусмотренными для работников университета.
7.10. За высвобождаемыми по сокращению штатов работниками на период их трудоустройства, но на срок не более 6 месяцев, сохраняется членство в профсоюзной организации и право на льготное пользование их детьми услугами детских дошкольных учреждений, спортивных клубов и баз отдыха университета.
7.11. Преподавателям, независимо от нахождения их в отпуске в период временной нетрудоспособности или отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников университета, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством, при наличии выделенного финансирования.
7.12. Администрация не допускает ухудшения условий труда работников, учебы и быта студентов университета при заключении договоров аренды земли, зданий, сооружений, помещений, оборудования, имущества и территорий университета.
7.13. С целью улучшения условий охраны здоровья администрация  университета организует для работников и студентов в течении рабочего дня (с 8.30 до 19.00) качественное питание в необходимом ассортименте в столовых и буфетах комбината питания  ТРТУ и других организаций, находящихся на территории университета.
7.14.  Администрация участвует в содержании санатория - профилактория и детского сада № 18 "Кораблик".
Детям работников университета предоставляются места в детском саду № 18 "Кораблик" в первую очередь. При наличии свободных мест они могут быть выделены внукам сотрудников, а оставшиеся места  посторонним лицам с оплатой по договоренности.
7.15. Для усиления поддержки семей кадровых сотрудников университета в получении высшего образования их детьми администрация ТРТУ обязуется разработать и принять по согласованию с профкомом  "Положение о предоставлении льгот в оплате обучения детей сотрудников ТРТУ " до 1.03.2000г.
7.16. В соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, администрация совместно с профсоюзным комитетом устанавливают ежегодно очередность на получение жилой площади.
7.17. Администрация ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений.
Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка распределения жилищ, обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на ее получение.
7.18. Постановка в список очередности осуществляется жилищной комиссией университета. Заявления и необходимые документы в жилищную комиссию предоставляются профсоюзными бюро факультетов и подразделений. Списки очередности ежегодно утверждаются ректором и профсоюзным комитетом сотрудников.
7.19. Ветераны войны и ветераны  ТРТУ, имеющие обеспеченность жилой площадью не более 8 кв.м. на члена семьи, принимаются на учет как нуждающиеся в улучшении жилищных условий.
7.20. Стороны договорились, что с учетом Положения "О предоставлении гражданам РФ, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья", утвержденного Постановлением Совета Министров Правительства РФ №1278 от 10.12.93 г., выделение жилья и улучшение жилищных условий для сотрудников ТРТУ, стоящих в очереди, осуществляется при условии оплаты ими 30% стоимости жилья.
7.21. В ТРТУ устанавливается единая очередь на получение и приобретение жилья. Сохраняется список первоочередников на улучшение жилищных условий по состоянию на 01.01.2000 года.
7.22. Жилье работникам выделяется согласно очередности и предоставляется решением администрации и профкома по рекомендации жилищной комиссии университета, утвержденной приказом ректора.
7.23. Работники, имеющие право на предоставление жилья, проживающие в коммунальных квартирах или на не благоустроенной жилой площади, признаются нуждающимися независимо от размера жилой площади, приходящейся на одного члена семьи.
7.24. В случае увольнения по уважительной причине из университета работника, состоящего на учете для улучшения жилищных условий, право состоять на учете передаётся другому работнику университета - члену его семьи. Если продолжающий работать в университете член семьи работает в том же подразделении, в котором работал уволившийся, то очередь не пересматривается, в противном случае очередность продолжающего работать члена семьи устанавливается исходя из времени подачи заявления и льгот уволившегося члена семьи.
7.25. Ректору предоставляется право на внеочередное выделение работникам до 15% жилой площади.
7.26. Администрация университета по согласованию с профсоюзным комитетом может направлять часть средств из внебюджетных источников вуза на оказание материальной помощи малообеспеченным семьям сотрудников университета, оказание единовременной  материальной помощи матерям, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, матерям-одиночкам, оказание материальной помощи молодым семьям при рождении детей, частичную оплату услуг похоронного бюро и оказание материальной помощи работникам университета в связи со смертью близких родственников, частичную компенсацию стоимости проезда в городском транспорте малообеспеченным сотрудникам (Приложение №13).
   7.27. Профком обязуется выделять из профбюджета до 30% средств на оказание материальной помощи сотрудникам (членам профсоюза) по причинам, указанным в п.7.26.
           7 .28. Профком обязуется создать базу данных малообеспеченных сотрудников, включающую одиноких пенсионеров, одиноких матерей, многодетных семей, тяжело больных сотрудников для оказания им материальной и другой помощи из фонда социального развития ТРТУ (Приложение №9).
7.29. Стороны договорились, что сотрудникам университета администрация может оказывать материальную помощь и предоставлять ссуды на строительство и приобретение жилья и хозяйственное обзаведение, в том числе приобретение строительных и других материалов. Размеры и порядок оказания материальной помощи и предоставления ссуд устанавливаются администрацией совместно с профкомом ТРТУ (Приложение №15).
7.30. Администрация, при наличии средств,  обеспечивает выполнение Закона РФ  "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 23.12.94 г.  №74-ФЗ в части уменьшения взымания подоходного налога с сумм до 5000-кратного размера МОТ, направленных на строительство и приобретение жилья.
7.31. Администрация ТРТУ по согласованию с профкомом вправе выплачивать сотрудникам, проработавшим в ТРТУ свыше 10 лет и снимающим жилые помещения на условиях договора аренды, материальную помощь для частичной оплаты жилья и коммунальных услуг.
7.32. Администрация и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками ТРТУ и членами их семей.
В этих целях администрация:
а) предоставляет свободные спортивные помещения и спортивное оборудование;
б) осуществляет совместно с профкомом подбор работников в ССОЛ комплексы "Радуга-2", "Витязь", "Таймази", деятельность которых связана с организацией отдыха в комплексе и проведением в них воспитательной ,оздоровительной  и культурно-массовой работы;
в) оказывает помощь в  содержании и функционировании материальной базы университета культурно-оздоровительного назначения (студенческий клуб, студенческий спортклуб, санаторий-профилакторий, ССОЛ "Радуга-2", "Витязь", "Таймази") для проведения культурной ,спортивной и оздоровительной работы с работниками и студентами вуза ;
г) по возможности выделяет денежную дотацию студентам,  сотрудникам  университета и их детям на приобретение путевок в санаторий-профилакторий, МОСЛ "Радуга-2", (в детскую оздоровительную смену) ССОЛ "Витязь", ССОАЛ "Таймази";
д) силами студенческого клуба, совместно со студенческим профкомом и профкомом сотрудников, проводит регулярные бесплатные культурные мероприятия для коллектива университета;
е) обеспечивает 10 часов в неделю, по заявкам факультетов и подразделений сотрудников ТРТУ и их детей бесплатными занятиями в спортивных секциях на базе спортивных сооружений университета;
ж) имеет право устанавливать премию за пропаганду и ведение здорового образа жизни, регулярные занятия физкультурой и участие в спортивных соревнованиях. Списки на премирование утверждаются администрацией по представлению профкома;
з) обязуется не допустить приватизации или продажи баз отдыха ТРТУ, в том числе спортивно-оздоровительных лагерей "Радуга-2", "Витязь", "Таймази". В случае передачи указанных объектов в аренду или хозяйственное пользование юридическим или физическим лицам условия передачи должны быть согласованы с профсоюзным комитетом.
и) стороны договорились, что путевки в ССОЛ "Витязь", "Радуга-2" и "Таймази" распределяются между подразделениями университета через профком пропорционально численности сотрудников.
      Профком:
а) осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы;
б) выделяет на проведение культурно-массовых мероприятий, новогодних и детских праздников, конкурсов и т.п., не менее  10% от профсоюзного бюджета;
в) организует и проводит на базе МОСЛ "Радуга-2" детскую оздоровительную смену в согласованные с администрацией сроки по совместно утвержденной смете;
г) обеспечивает гласное распределение путевок работникам университета и членам их семей в санатории и дома отдыха, ССОЛ "Витязь", "Радуга-2" и "Таймази", санатории-профилактории;
д) осуществляет контроль за обеспечением условий отдыха работников университета и членов их семей в ССОЛ "Витязь", "Таймази" и "Радуга-2";
ж) при распределении путевок в ССОЛ "Витязь" оставляет в распоряжение ректора в каждой смене согласованное количество путевок, необходимое для выполнения договорных обязательств университета перед сторонними организациями.

7.33.  КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА , ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ  РАБОТНИКА

7.33.1. Администрация несет установленную Законом ответственность за вред, причиненный здоровью работника, за полученные профессиональные заболевания, либо иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.33.2. Стороны договорились, что администрация ТРТУ по каждому несчастному случаю на работе образует специальную комиссию по расследованию причин травматизма.
7.33.3. При несчастном случае на производстве, имевшем место не по вине пострадавшего, ему компенсируются расходы на диагностику, лечение, приобретение лекарств и другие затраты на восстановление здоровья в соответствии с правилами по возмещению ущерба.
            7.33.4. Администрация университета обязуется выплачивать семьям работников, погибших по вине администрации университета, а также при защите жизни людей, ликвидации аварий и стихийных бедствий, разовую материальную помощь в размере не менее годового заработка погибшего, полностью оплачивать ритуальные услуги независимо от утвержденных Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 г. N 4214 N 1 "Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием им  трудовых обязанностей".
Профсоюзный комитет выплачивает семье погибшего кормильца единовременную помощь в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на день ее выплаты.
7.33.5. Администрация при желании потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением МСЭК, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.
За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.
              7.33.6. Администрация  оказывает помощь в размере не менее трех минимальных зарплат на погребение семье умершего работника университета, смерть которого не связана с производственной работой, помимо установленного социального пособия на погребение. Профсоюзный комитет выделяет единовременную материальную помощь в размере не менее двух минимальных оплат на день выплаты материальной помощи.

8.  ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО
КОМИТЕТА

Основные принципы взаимоотношений между администрацией и профсоюзным комитетом как социальных партнеров строятся на основе Гражданского кодекса РФ, КЗоТ РФ, Законов РФ "О профессиональных союзах ", "Об общественных объединениях", Отраслевого ( тарифного ) соглашения  между ЦК профсоюза  работников народного образования  и науки РФ, Министерством образования  и Министерством труда РФ, а также правовых актов и настоящего коллективного договора. Исходя из этого стороны договорились:
8.1  . Профсоюзный комитет, профсоюзные организации подразделений, отделов и кафедр  выступают в качестве полномочных представителей работников университета в предусмотренных законом случаях.
8.2  . Администрация и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности коллектива ТРТУ, признавать  право каждой из сторон  предъявлять справедливые и взаимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции. Все решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы  решаются на основе взаимного уважения, не допускаются  конфликты в трудовом коллективе.
8.3. Администрация,  один  раз  в семестр,  на  заседаниях Ученого совета информирует  коллектив университета о поступлении и расходовании бюджетных и внебюджетных средств.
            8.4. Администрация обязуется обеспечивать законодательно закрепленные права и гарантии профсоюзной организации ТРТУ, в частности, согласовывая с профкомом решения и документы , касающиеся :
-установления систем оплаты труда, форм материального поощрения, Положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год ( ст.83,84 КЗоТ);
-привлечения работников к работе в дни отдыха (ст. 63 КЗоТ РФ);
-введения, замены и пересмотра норм труда (ст.103 КЗоТ РФ);
-разрешения на сверхурочные работы (ст. 54 КЗоТ РФ);
-графиков сменности и введения суммированного учета рабочего времени ( 51, 52 КЗоТ РФ);
-поощрений работников (132 КЗоТ РФ).
8.5. Администрация  университета включает  профсоюзный комитет в перечень организаций, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических  и профессиональных интересов работников  университета.
8.6.  Администрация университета предоставляет профкому университета  по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытовому обслуживанию, условиям проживания в общежитии.
8.7.  Профсоюзный комитет и работники университета отказываются от организации и проведения коллективных действий забастовочного характера, кроме коллективных действий солидарности, по условиям, включенным в данный коллективный договор при своевременном и полном их выполнении.
8.8.   Администрация обязуется сотрудничать с профсоюзным комитетом  в вовлечении и сохранении в качестве  членов профсоюза всех работников вуза. С этой целью  отдел кадров будет знакомить всех вновь принятых на работу, а особенно руководящих работников, с деятельностью профкома, сформулированной в коллективном договоре.
 Стороны договорились что, в соответствии с Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей  и Правительством РФ на 2000-2003 годы , администрация на основании личных заявлений работников  осуществляет удержание   профсоюзных взносов с заработной платы членов профсоюза по безналичной форме и перечисляет их на расчетный счет профкома в течении 3-х дней со дня выплаты заработной платы.
            8.9.  Администрация университета сохраняет за профкомом сотрудников в бесплатном пользовании и обслуживании помещение Д-303 с телефонной связью (два городских абонентных номера), охрану, помещения для профсобраний и конференций, услуги по использованию транспортных средств и множительной техники.
В случае, если имуществу профорганизации нанесен материальный ущерб по вине служб университета, администрация обязуется возместить его в течение двух недель.
      8.10. Администрация университета предоставляет  профкому сотрудников возможность работы в локальной компьютерной сети "Интернет" по выделенному инфоканалу и пользование электронной почтой ( адрес profkom @ tsure.ru ) с ежемесячной оплатой услуг в соответствии с приказом и не взымает с профкома сотрудников плату за дополнительный трафик и сообщения по электронной почте.
           8.11. Сохранять за освобожденными  выборными и наемными работниками профкома сотрудников университета все социальные гарантии и льготы, действующие для работников вуза:
-поощрительные надбавки, премии, материальную помощь, пользование оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и т.п.;
-премировать  по представлению профкома активно работающих не освобожденных членов профкома, профбюро подразделений и  профоргов.
           8.12. Предоставлять  членам выборных органов время с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы (не менее 12 рабочих дней в год ).
Освобождать от работы членов выборных профсоюзных органов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний вне территории вуза с оплатой среднего заработка по основному месту работы. Cнижать аудиторную нагрузку для председателей профбюро учебных подразделений и членов профкома ТРТУ, не освобожденных от основной работы, на 10%.
     8.13. Администрация университета обеспечивает законодательно закрепленные (ст.235 КЗоТ) трудовые права членов выборных профсоюзных органов. По окончании полномочий председателей профбюро и членов профкома сотрудников им предоставляется право на отсрочку аттестации по должности на срок до двух лет.
           8.14. Увольнение по  инициативе администрации работников,  избиравшихся в состав профсоюзных органов, допускается не ранее чем через два года после окончания выборных полномочий, за исключением случаев полной ликвидации  учреждения (подразделения) или совершения работником нарушений, за которые законом предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном ст.33 и 254 КЗоТ РФ.

9.   ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами  и действует до заключения нового коллективного договора . В течение этого срока администрация и профком  по взаимному соглашению имеют право вносить изменения и дополнения в коллективный договор  в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения  коллективного договора в течение срока его действия  производятся в следующем порядке: согласованное решение о внесении изменений и дополнений принимается после предварительных взаимных консультаций сторон, утверждается профкомом, после чего изменения и дополнения подписываются сторонами. Они являются неотъемлемой частью коллективного договора и имеют с ним равную силу.
9.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы  с сохранением среднего заработка за счет ТРТУ на срок не свыше 3-х месяцев в течение года.
9.4.  Стороны согласились, что их интересы, изложенные в коллективном договоре и в его приложениях, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.
            9.5. Стороны договорились, что в период действия коллективного  договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, работники не выдвигают новых требований в сфере труда и социально-экономических вопросов и не используют в качестве средства давления на администрацию приостановление работы (забастовку). Профком содействует урегулированию конфликтов, возникающих из-за требований работников, выходящих за рамки договоренностей, согласованных норм. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Администрация  обязуется при соблюдении работниками условий настоящего коллективного договора не прибегать к массовым увольнениям.
9.6.   Администрация и уполномоченные ею лица  за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
9.7.   Администрация изготавливает за свой счет 200 экземпляров коллективного договора и его приложений.
Распространение текста коллективного договора в структурных подразделениях осуществляет профком ТРТУ.
Профком ТРТУ обязуется разъяснять работникам все положения коллективного договора, обеспечивать содействие в реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
          9.8. Администрация и профком рекомендуют научно-производственным структурным подразделениям заключать коллективные договора в рамках указанных подразделений.
          9.9. Коллективные договора, заключающие в структурных подразделениях университета, являются дополнением к настоящему договору и не могут ему противоречить.
Ответственность за исполнением указанных коллективных договоров лежит на администрации и профбюро соответствующих подразделений.
9.10.   Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, путем заслушивания проректоров по направлениям работ на совместном заседании Ученого совета и профкома не реже, чем один раз в год.
9.11.   На ежегодной  конференции стороны принимают обязательства  на очередной год, которые оформляются приложением к настоящему договору и являются его неотъемлемой частью.
9.12.   В порядке контроля за выполнением коллективного договора администрация и профком имеют право запрашивать  друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений договора.
9.13.   При возникновении споров с администрацией университета, связанных с применением коллективного договора, работники университета вправе обратиться в профком сотрудников для разрешения спорной ситуации с участием профкома в оперативном порядке. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в порядке, установленном законодательством РФ.
9.14.   Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля за выполнением коллективного договора, а также виновных в его неисполнении или нарушении, несут ответственность в соответствии с КЗоТ РФ (ст.37, 254), Законом РФ  "О коллективных договорах и соглашениях"  от 11.03.92 г. и Законом РФ  "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации   "О коллективных  договорах  и  соглашениях"  от  20.10.95 г. (ст.25-28).
9.15.   После утверждения и регистрации коллективный договор передается во все структурные подразделения университета, включая кафедры, отделы и службы и является документом, обязательным для исполнения всеми сотрудниками университета.

Коллективный договор утвержден на расширенном заседании представителей профсоюзной организации и администрации ТРТУ.

От администрации ТРТУ    От профсоюзной организации,
Ректор      представляющей трудовой коллектив,
председатель профкома сотрудников


__________________ Захаревич В.Г.  ____________________Клопченко В.С.

  _____   _________________ 2000 г.    _____   _________________ 2000 г.

 распечатать  прямая ссылка  информация по теме   наверх